1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия (цены, описание, отзывы)

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия

13700 ₽

Найдены похожие продукты:

Howl

648 ₽

Описание Отзывы (0)

Описание программы 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8. Базисная версия

Программа 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в госучреждениях согласно закону России.

Программа легко настраивается для обеспечения необходимостей автоматизации разных национальных и муниципальных учреждений, правоохранных органов, воинских частей, медицинских и общеобразовательных учреждений и т. д.

Состав продукта 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8. Базисная версия

1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8. Базисная версия созданна для применения на одном рабочем месте. В поставку заходят дистрибутивы площадки 1С:Предприятие 8.3 и конфигурации Заработная плата и кадры национального учреждения базисная, документация по программному продукту, регистрационная карточка с лицензионным соглашением и пинкод для активации лицензии и регистрации продукта на портале информационно-технологичного сопровождения 1С:ИТС portal.1c.ru. Лицензия на продукт допускает его применение только лишь на одном ПК, на котором данный продукт установлен. Увеличение числа рабочих мест нереально. При замене либо модернизации ПК пользователь может получить до 2-х запасных лицензий.

По сопоставлению с версией ПРОФ базисная версия имеет ряд ограничений:

не поддерживается ведение учета нескольких организаций в одной информационной базе; при всем этом можно новости учет нескольких организаций в особых информационных базах
не поддерживается изменение конфигурации пользователем, можно использовать только лишь стандартную конфигурацию и устанавливать её обновления
сразу с одной информационной базой может работать только лишь один пользователь
не поддерживается работа в варианте клиент-сервер
не поддерживается работа в режиме интернет-клиента (через Сеть Интернет)
работа в режиме тонкого клиента допустима только лишь с файловой информационной базой
не поддерживается работа распределенных информационных баз
не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер

Если в организации возникнет необходимость единовременной работы нескольких пользователей либо возникнут иные задачи, которые не решаются в рамках ограничений базисной версии, то в данном случае организация сумеет перейти на версию ПРОФ, не имеющую указанных ограничений.

Функциональные возможности программы 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8. Базисная версия

Конфигурация 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в госучреждениях разного размера согласно закону России. Может быть ведение учета в учреждениях, имеющих трудную юридическую структуру, к примеру в централизованных бухгалтериях.

Кроме функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован характерный функционал, характерный:

для учреждений, где ведется расчет финансового содержания военных, также работников органов внутренних дел либо других органов исполнительной власти
учреждений, где ведется расчет финансового содержания национальных и муниципальных служащих
медицинских учреждений
общеобразовательных учреждений высшего и среднего проф образования

Кадровый учет

Обеспечивается хранение личных сведениях физических лиц, нужных для выполнения регламентированных расчетов и формирования разной отчетности:

ФИО, дата рождения, пол
место рождения, гражданство, страховой статус
сведения об инвалидности
регистрационные номера (ИНН и СНИЛС)
сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе иных документов (водительское удостоверение и т. п.)
контактная информация различных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.)
семейное положение и состав семьи
сведения об образовании, профессиях, научных достижениях
сведения о разных видах стажа (также о северном), последних местах работы, наградах
сведения воинского учета

При изменении каких-то данных (ФИО, гражданство и т. п.) последние их значения кроме того сохраняются и учитываются при работе программы. Кроме того для всех документов и справочников есть возможность новости историю изменений с сохранением последних версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие конкретно изменения делал.

Кроме предопределенной персональной информации в программе можно хранить каждую добавочную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), подсоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (к примеру, резюме) и т. п.

Программа соответствует условиям Общегосударственного закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О личных сведениях». В том числе, реализована возможность регистрации действий, которые связаны с доступом к личным сведениям, также подготовка печатной формы согласия на обработку личных сведениях.

Программа даёт возможность регистрировать (оформлять) разные действия по движению кадров:

прием работника на работу (заключение трудового контракта), также по совместительству, и печать соответственного распоряжения по стандартизированной форме Т-1 либо Т-1а, также печать типовой формы трудового контракта
кадровый перевод работника (изменение условий труда), к примеру перемещение в иное отделение, и печать соответственного распоряжения по стандартизированной форме Т-5 либо Т-5а
увольнение работника (прекращение трудового контракта) и печать соответственного распоряжения по стандартизированной форме Т-8 либо Т-8а

По введенным в программу данным можно сформировать персональную карточку работника по стандартизированной форме Т-2, отчасти заполненную автоматом, также учетную карточку научного работника по стандартизированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Перечень работников учреждения с разным набором информации о них можно сформировать при помощи одноименного отчета.

Программа даёт возможность зарегистрировать приказ о выполнении добавочной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего работника, расширением должностных обязательств), сформировать соответственноую печатную форму, также печатную форму добавочного соглашения к трудовому контракту.

Все образцы стандартных печатных форм можно проверить на уровне пользователя (к примеру, изменить шрифт, вставить рисунок либо логотип), и в следующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.

Кроме трудовых отношений программа даёт возможность новости учет работ по соглашениям гражданско-юридического характера. Кроме того поддерживается учет физических лиц, не являющихся работниками предприятия, также получающих доход.

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При всем этом для отделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать стандартизированную печатную форму штатного расписания Т-3, также выстроить разные отчеты по штатному расписанию (к примеру, для анализа его выполнения).

По штатному расписанию рассчитывается регламентный фонд платы труда (ФОТ) для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сопоставления регламентного и практического ФОТ.

1С:Заработная плата и кадры национального учреждения, ред. 3 поддерживает ведение воинского учета в согласовании с Общегосударственным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в России и Распоряжением Кабинета Министров РФ от 25.12.1998 № 1541 Об утверждении положения о воинском учете. В программе формируются все нужные сведения для представления в военкоматы.

Учет рабочего времени

Программа даёт возможности для создания и упругой настройки графиков работы работников. Можно указать метод наполнения графика и его качества: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно наполнить график в разрезе произвольных видов применения рабочего времени: указать не просто время явки, а, к примеру, для шофёров – часы работы на полосы и часы ремонтных работ (которые оплачиваются по различным ставкам) либо для мам – время перерывов на кормление малыша.

Есть возможность проверить график работы особого работника в персональном порядке, также конкретизировать число практически отработанных им часов.

Все отсутствия работников регистрируются в программе при помощи особых документов. В том числе, с помощью их можно приготовить печатные формы распоряжения о предоставлении отпуска – как главного, так и добавочных (стандартизированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Есть возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Кроме того есть возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и остальных невыходов. Допустима регистрация так именуемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, но не в днях) отсутствий.

Программа даёт возможность регистрировать распоряжения о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответственные печатные формы.

На основании данных об отработанном и неотработанном времени делается расчет заработной платы (зачислений, зависящих от времени). Помимо того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по стандартизированным формам 0504421 и Т-13.

Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких промышленных календарей (с разным составом праздничных дней). Этот учет быть может нужен, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в разных районах.

Расчет и учет заработной платы

Программа даёт широкий набор возможностей для автоматичного расчета зачислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые зачисления с заранее настроенным методом расчета (плата по окладу, региональный коэффициент, единичная премия и т. п.), также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут употребляться разные виды показателей (неизменные, единичные, накапливаемые и т. п.), что даёт возможность охватить большая часть сценариев расчета зачислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен особый документ, какой быть может настроен пользователем в согласовании с индивидуальностями учреждения.

Регистрацию таковых распространенных зачислений, как вещественная помощь, премия, доходы в настоящей форме и т. п., можно реализовать особыми специализированными документами.

Если заработная плата была рассчитана неверно по причине недостающих данных об отсутствии работника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таковых данных делается автоматичное сторнирование и перерасчет зачислений.

Кроме того допустимы автоматичный перерасчет и доначисление заработной платы при вводе влияющих на расчет данных задним числом.

Реализован расчет среднего заработка для пособий по общественному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (также с учетом индексации заработка), также расчет самих этих зачислений. Есть возможность настроить произвольное зачисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, также назначить доплату до среднего заработка при помощи специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке работника за расчетный промежуток и эти данные вводятся вручную, то они могут употребляться и при следующих расчетах среднего заработка для этого работника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, также с учетом награждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и добавочных страховых платежей, есть кроме того возможность настройки остальных произвольных удержаний.

Поддерживается регистрация выданных работникам займов (процентных либо беспроцентных, однократно либо траншами) и их периодичного погашения. Вероятнее автоматичный расчет суммы погашаемого займа различными методами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за использование займом и НДФЛ с вещественной выгоды, если она образуется.

Ведется сквозной учет всех зачислений и удержаний в разрезе источников выделения финансовых средств. Может быть задать доли распределения главного заработка по статьям.

Ведется учет взаиморасчетов с работниками по начисленным и выплаченным суммам. Есть возможность оформить выплату задатка (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), оплаты в межрасчетный промежуток и по результатам месяца. Платы поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта либо на произвольный банковский счет), также через раздатчика. При всем этом место платы упруго настраивается вплоть до определённого работника.

Для оформления плат через кассу либо раздатчика есть возможность сформировать стандартизированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не приобретенной работниками заработной платы, также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован взаимообмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой работникам заработной плате, обращения на открытие им фронтальных счетов и их закрытие. Делается загрузка ответов банка: подтверждений открытия фронтальных счетов и зачисления заработной платы.

По показателям зарегистрированных в программе зачислений, удержаний и оплат может быть формирование как расчетных листков, так и разных аналитических отчетов.

Может быть формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой 1С:Бухгалтерия национального учреждения 8, ред. 2.0.

Поддерживается плата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в согласовании с Решением Кабинета Министров России от 05.08.2008 № 583.

Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к проф квалификационной группе (ПКГ) и соответственному уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное число шкал для разных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в согласовании с штатным расписанием. Для изменения категории работника предусмотрен особый документ «Изменение квалификационного разряда (категории) работника», где можно отразить соответственный факт.

Штатное расписание кроме того можно обрисовать исходя из убеждений специальностей, которые нужны для занятия должности. При всем этом в кадровых документах система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по соответственной специальности и рекомендовать стимулирующую надбавку (за квалификационную категорию).

При прибавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся общедоступны добавочные показатели расчета заработной платы (к примеру, должностная прибавка, базисный тариф группы и т. д.). Показатели можно применять при описании зачислений.

Кроме проведения многочисленных расчетов заработной платы 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 подготавливает все нужные стандартизированные формы по учету заработной платы (в согласовании с Распоряжением Министерства финансов от 15.12.2010 № 173н Об утверждении форм первоначальных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами национальной власти (национальными органами), органами местного самоуправления, элементами управления национальными внебюджетными фондами, национальными академиями, национальными (муниципальными) учреждениями, и Последовательных указаний по их применению) и иные нужные отчеты, которые позволяют получить информацию за любой расчетный промежуток:

расчетные листки
аналитические расчетные ведомости и своды по зачислениям и удержаниям
расчетные ведомости (стандартизированная форма Т-51)
расчетные ведомости (ф. 0504401)
платежные ведомости (ф. 0504403, стандартизированная форма Т-53)
записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425)
карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.

Учет национальных и муниципальных служащих

В программе 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 в полном размере реализовано исчисление финансового содержания гражданских служащих национальных элементов управления, также платы труда муниципальных служащих.

Для кадрового учета запланировано учреждение характеристик договора госслужащего и контракта муниципального служащего. Поддерживается перевод работников с национальной (муниципальной) службы на трудовой контракт.

Стандартное решение даёт возможность кроме должностных окладов в согласовании с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы зачислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в согласовании с присвоенным классным чином, также весь диапазон характерных ежемесячных и других добавочных плат.

Есть кроме того возможность зачислять добавочные виды отпусков, предусмотренных для национальных (муниципальных) служащих законом, и новости стажи на национальной (муниципальной) службе.

В программе предусмотрена характерная группировка должностей национальных (муниципальных) служащих по группам и категориям, используемая в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.

Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации работников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения аттестации, учреждение протокола. Вся история сохраняется в карточке работника, отследить даты дальнейших аттестаций и сформировать статистику может быть в соответственных аналитических отчетах.

Учет в медицинских учреждениях

1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 даёт возможность всецело автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников учреждений здравоохранения.

Общегосударственный регистр медработников

Запланировано взаимодействие с регистром через особые документы, в которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем размере:

описание добавочных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в согласовании с словарями медрегистров
загрузка словарей регистра
выгрузка данных о штатном расписании организации и персональных данных о работниках в формате регистра

Тарификация

Разработан отчет по тарификации, который позволяет подготавливать тарификационные перечни в согласовании с отчетными формами Распоряжения ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749 «Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников общегосударственных бюджетных учреждений здравоохранения и общественной защиты ФМБА Российской Федерации»). Отчет содержит немного приготовленных форм, однако может настраиваться пользователем вручную.

В качестве источников данных для отчета употребляются:

сведения о штатном расписании
сведения о работнике
сведения о регламентных зачислениях работника

Для правильного отображения данных о регламентных зачислениях работников в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей зачислений исходя из убеждений их отражения в механизмах тарификации.

Работа с наркотическими средствами

Процесс получения разрешения на работу с спецсредствами допускает взаимодействие с разными наружными органами (орган по контролю за наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический диспансеры и т. д.). Полно процесс получения допуска описан в регламентирующем распоряжении ФСКН Российской Федерации от 29.12.2011 № 580. В рамках отражения данного процесса в системе реализованы:

учет справок физических лиц (в т. ч. из наркологического и психоневрологического диспансеров)
подготовка набора документов для формирования запроса в органы по контролю за оборотом наркотических средств
формирование распоряжения по организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами. Формирование распоряжения свершается на основании данных о справках физических лиц и ответов, приобретенных из органов по контролю за оборотами наркотических средств (показателей проверочных мероприятий)
отчетность для анализа персонала, допущенного к работе с спецсредствами

Функционал для медучреждений стойко расширяется и дорабатывается для удовлетворения больше широкого круга необходимостей пользователей.

Учет военных и приравненных к ним

Программа даёт возможность рассчитывать финансовое содержание военных, также работников органов внутренних дел либо других органов исполнительной власти.

Поддерживается регистрация факта поступления военного (правоохранителя) в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из перечней части. Вероятнее перевод работников с службы по призыву на службу по договору.

В стандартном решении запланировано ведение воинских и особых званий, зачисление оклада по воинскому (особому) званию, также полного набора характерных ежемесячных зачислений.

Поддерживается учет стажа воинской (правоохранной) службы и расчет финансового содержания.

Учет в общеобразовательных учреждениях

1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 даёт возможность автоматизировать ввод нагрузки учителей и расчет заработной платы в общеобразовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор регламентных зачислений и показателей, характерных для учителей, также документ для распределения нагрузки. Есть возможность делать свои зачисления и указывать, что они будут назначаться этим документом.

Расчет и учет НДФЛ и страховых платежей

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых платежей во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в согласовании с действующим законодательством. Есть возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся работниками предприятия, также доходов работников, не связанных с платой труда (выигрыши, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых платежей по таковым доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право работника на персональные, имущественные и общественные вычеты, которые обладает правом давать налоговый агент, также вычеты к определённым видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются специальные статусы плательщика (нерезидент; высококвалифицированный зарубежный эксперт; участник программы по переселению сограждан; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском интернациональном реестре судов; беженец либо получивший временное убежище на территории Российской Федерации и др.), также специальные виды доходов (проценты, выигрыши и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты платы определённого дохода, также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и работнику, формы 6-НДФЛ. По отделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется отдельный учет доходов и сумм налога.

Есть возможность расчета страховых платежей как по главному тарифу, так по всем пониженным тарифам, также по тарифам для членов экипажей морских судов и аптекарей. Поддерживается расчет добавочных платежей в ПФР для членов авиационных экипажей, шахтеров и для работников, занятых на вредных и тяжких работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (чужеземцы, стойко и временно проживающие, временно пребывающие, также высококвалифицированные зарубежные эксперты и признанные беженцами и др.). По показателям расчета может быть построение карточки учета по страховым платежам.

Поддерживаются все исключительности расчетов для организаций Республики Крым и г. Севастополя.

Автоматизировано наполнение всей регламентированной соответственными законами отчетности:

квартальная отчетность в ПФР, также сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3)
формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР
квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС)
сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по оплате пособий прямо в ФСС)
формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здоров, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.

Отчетность быть может сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При всем этом допустима отправка отчетности в соответственные органы по защищенным каналам связи просто из программы при помощи сервиса 1С-Отчетность

Сервис 1С-Отчетность

В программе предусмотрена возможность сдачи отчетности через Сеть Интернет с помощью авторизованного фирмой 1С спецоператора связи. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи содержится в подготовке нужных форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью (ЭП) клиента, шифровании (с помощью добавочно устанавливаемой на ПК пользователя программы-криптопровайдера) и следующей отправке в контролирующие органы.

Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с применением 1С-Отчетности документов информационного взаимообмена с контролирующими органами (извещений, сообщений, заявлений).

Сервисные возможности

Программа даёт сервисные возможности:

полнотекстовый поиск данных – поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.)
загрузка адресного рубрикатора, рубрикатора банков
подготовка письма в отдел технологической поддержки, также остальные возможности

Технологичные исключительности

Конфигурация 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 разработана на площадке 1С:Предприятие 8.3 и применяет следующие её возможности:

поддержка работы в режиме тонкого клиента и интернет-клиента
новые возможности управления интерфейсом программы и особых форм
перенос главной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное применение резервов клиента

Конфигурация 1С:Заработная плата и кадры национального учреждения 8 поддерживает работу в облаке – через Сеть Интернет в модели сервиса.

Если у пользователя уже развернуты управленческие либо учетные решения 1С:Предприятия 8, настроены и отлажены бизнес-процессы и есть надобность организовать для работников неопасную дистанционную работу с системой через Сеть Интернет, советуем подключение к сервису 1С:Линк. Данный сервис не требует передачи информационные базы организации провайдеру в «облако»: употребляется бывший сервер организации пользователя.

Доступ вероятнее из поддерживаемого системой 1С:Предприятия 8 браузера (см. http://v8.1c.ru/requirements/) либо при применении тонкого клиента 1С:Предприятия 8 и свершается по шифрованным протоколам. При всем этом фирма «1С» и иные посредники не дешифруют трафик, что вместе с иными мерами снабжает конфиденциальность данных.

Детальнее о сервисе 1С:Линк и условиях его применения см. https://portal.1c.ru/applications/1.

Регистрация коробочных поставок:

Присылать бумажную анкету необязательно, довольно регистрации на Портале ИТС.

Для регистрации и получения статуса публичного пользователя программного продукта довольно зарегистрировать продукт в персональном кабинете пользователя на Портале ИТС веб-сайта «1С».

Самостоятельная регистрация коробочного продукта:

Если у пользователя нет персонального кабинета на Портале ИТС, нужно его сделать – перейти по ссылке https://login.1c.ru/registration, наполнить анкету и нажать кнопку «Зарегистрироваться».
Для регистрации продукта понадобится документ с ПИН-кодом и регистрационным номером для регистрации на Портале ИТС, какой заходит в поставку.
На Портале ИТС https://portal.1c.ru/ нажмите кнопку «Войти» в правой верхней части экрана, введите свои логин и пароль и нажмите кнопку «Войти». Потом щелкните мышкой по вашему логину и из выпадающего меню выберите пункт «Личный кабинет».
В персональном кабинете выберите пункт меню «Программные продукты – Регистрация». Нажмите кнопку «Зарегистрировать программный продукт». Раскроется форма для регистрации программного продукта.
Наполните нужные поля и нажмите кнопку «Далее». После выполнения всех действий программный продукт возникнет в «Личном кабинете» в перечне приобретенных пользователем продуктов.
Фирма «1С» просит пользователей быть внимательными при внесении данных об организации на Портале ИТС в связи с тем, что в случае ошибок придется воспользоваться процедурой перерегистрации.

Регистрация коробочных поставок по бумажной анкете по почте:

При этом кроме того сохраняется возможность регистрации «коробочного» продукта системы «1С:Предприятие» в фирме «1С» путем наполнения и отправки в фирму «1С» бумажной анкеты, которая заходит в «коробочную» поставку и является частью регистрационной карточки продукта.

При регистрации коробочных поставок сразу через бумажную анкету и Портал ИТС, «главными» считаются данные из бумажной анкеты.

Неповторимости при применении обоих методов регистрации:

В ряде случаев пользователи применяют оба метода регистрации продуктов – и на Портале ИТС, и при помощи бумажной анкеты. Если при всем этом происходят расхождения в присылаемых регистрационных данных, то настоящими будут считаться данные из бумажной анкеты.
Если после регистрации продукта на Портале ИТС будет получена регистрационная анкета с указанием организации, отличающейся от зарегистрированной на Портале ИТС, программный продукт будет считаться зарегистрированным на организацию, указанную в регистрационной анкете.
Если продукт зарегистрирован при помощи бумажной анкеты, а потом делается вторичная регистрация того же продукта на Портале ИТС на иную организацию, то программный продукт будет считаться зарегистрированным на организацию, указанную в регистрационной анкете, а для регистрации на организацию, указанную на Портале ИТС, пользователю необходимо будет обратиться к компаньону для перерегистрации продукта.

Обращение в технологическую поддержку

При обращении в технологическую поддержку 1С пользователь докладывает регистрационный номер продукта и ИНН организации, на которую он зарегистрирован. Поддержка свершается только лишь если эти данные совпадают с важными сведениями о регистрации продукта и соблюдены условия поддержки https://1c.ru/rus/support/support.htm.

Реклама. Информация о рекламодателе по ссылкам в статье.